MNS offre de larges opportunités de carrières, aussi bien pour les jeunes diplomés d’écoles de commerce et d’ingénieurs que pour les professionnels expérimentés, ayant une solide expérience dans l’industrie des télécommunications et du numérique.
En rejoignant MNS, vous aurez accès à un environnement de travail unique, ainsi que la possibilité de travailler sur des projets ambitieux pour nos clients avec des collègues hautement qualifiés.
MNS vise à tenir compte des aspirations de carrière de tous nos employés. Notre plan de carrière récompense nos équipes sur la base du mérite, tout en maximisant les possibilités de développement personnel. Pour nos différents métiers, le cheminement de carrière suit les étapes décrites ci-dessous.
Typiquement, nos consultants passent 2 à 3 ans sur chacun des niveaux suivants, mais votre progression dépend réellement du développement de votre expertise et de la performance globale que vous avez démontrée.
Les analystes travaillent sur différents thèmes et développent des compétences en conseil dans les domaines de la recherche, de l’analyse, de la résolution de problèmes, et créent des livrables.
Les consultants développent des compétences dans le domaine du conseil et travaillent de façon autonome sur des projets engageants.
Les consultants seniors sont experts dans le domaine du conseil. Ils sont capables de s’engager dans des projets complexes , qui peuvent les mener à manager des consultants juniors. Ils prennent l’entière responsabilité de modules et missions assignés par les clients et contribuent fortement au développement de l’expertise et des méthodologies.
Les managers ont acquis une expérience significative dans l’industrie et le conseil. Leur rôle est de gérer des projets et des équipes de consultants, ainsi que de développer et d’entretenir la relation client. Les managers contribuent également fortement aux processus de développement des affaires.
Les principaux jouent un rôle actif dans la vente de missions aux clients. Ce sont des experts chevronnés dans leur domaine qui sont en mesure de gagner, planifier et gérer les engagements clients importants et complexes. Ils peuvent non seulement assurer l’encadrement d’équipes moins expérimentées, mais également prendre la responsabilité d’un secteur d’activité ou d’une ligne d’expertise pour plusieurs comptes.
Les directeurs sont reconnus dans l’industrie et responsables en premier lieu, de la gestion des opérations et du développement de l’entreprise. Ils agissent en tant que conseillers sur des projets clients et sont également responsables de la stratégie. Ils pilotent l’entreprise, gèrent les ressources et le personnel, et maintiennent des relations de haut niveau avec la direction des clients.